一、按劳动法急辞工是多少天
劳动法中并无“急辞工”的明确表述。正常离职分两种情况：一是协商一致解除劳动合同，双方达成一致即可即时解除劳动关系；二是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。
若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若劳动者未按上述规定，擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。所以劳动者在决定离职时，务必遵守法律规定，维护自身及用人单位合法权益。
二、急辞5000要扣多少钱
急辞情况下具体扣多少钱需依据多方面因素判断。
首先，要看劳动合同约定。若劳动合同明确规定了急辞的扣薪标准，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么依约执行。例如约定急辞扣当月工资的一定比例，按此计算。
其次，参考用人单位的规章制度。前提是规章制度制定程序合法，已向劳动者公示告知。若规章制度对急辞扣薪有合理规定，也会作为扣薪依据。
再者，从法律角度，用人单位扣除工资不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如当地月最低工资标准为2000元，即使急辞按规定应扣较多工资，但扣完后不能低于2000元。
总之，5000元工资急辞具体扣多少钱，要结合劳动合同、规章制度以及法律规定综合确定。若劳动者认为用人单位扣薪不合理，可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、劳动法规定员工能不能急辞工
劳动法对员工急辞工有相应规定。一般情况下，员工解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。
不过，存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若员工不符合上述法定情形而急辞工，可能需承担一定责任。比如给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求员工赔偿。但用人单位需对经济损失承担举证责任，证明损失与员工急辞工存在因果关系及具体损失数额。
总之，员工有急辞工的权利，但要依据法定情形及程序进行，否则可能面临相应法律后果。
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